今年以来，我市紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、推进党的事业，全力以赴抓队伍、聚人才、强党建，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动经济社会高质量发展的强大合力。

深化思想政治建设，汇聚高质量发展的强大合力。强化政治忠诚教育，建立“精读原著+专题辅导+解读政策+分析案例+现场教学”模式，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重提升履职能力，突出抓好年轻干部、新入职干部教育培训，通过培训学习、招商推介、考察调研等方式，“走出去”吸收新理念、借鉴好经验、学习好方法，进一步拓展思路视野、破除路径依赖、树立有解思维。搭建攻坚克难平台，实施“攻坚淬炼”行动，通过组织定项目、干部领课题、协同抓攻坚、考评验实效四个环节，推动干部在破解难题的工作一线提升能力素质。

深入落实选用导向，建强高质量发展的骨干力量。严格人选考察标准，把市、镇两级换届作为年度组织工作重中之重，严格落实“五个注重、五个坚决不用”，在深化具体考察上下功夫，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，确保通过换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态。坚持鲜明用人导向，始终把政治标准放在首位，突出“五个优先选用、七个坚决不用”，真正把忠诚可靠、表里如一、担当作为的好干部用起来。加大储备培养力度，健全常态化、多渠道发现识别优秀干部机制，建立“近期可用、中期培养、远期关注”优秀干部储备库，有计划地把“好苗子”放到关键吃劲岗位接受历练。拓宽干部培养渠道，将加强干部交流作为年度首要调研课题，探索干部交流途径，采取上挂下派、横向互挂的方式，选派优秀干部到酒泉市所属县（区）和酒钢公司、中核四0四有限公司等企业开展双向挂职、交流任职，创造锻炼平台，弥补客观不足，丰富从政阅历、增加历练层级、激发干部潜能。

坚持严管厚爱并重，激发高质量发展的内生动力。加强权力运行监督，聚焦领导机关和领导干部，特别是“一把手”和关键岗位干部，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，聚焦“三重一大”决策制度执行情况，整合纪检监察、巡视巡察、信访审计等监督力量，增强监督的精准度、穿透力和实效性。推动能上能下常态化，运用好干部调研结果，对不胜任现职的干部该“下”的坚决“下”，绝不能让他们占着位子耽误事。加强“下”后干部跟踪管理，对汲取教训、积极作为、表现突出的合理使用。落实关心关爱举措，旗帜鲜明为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，大力营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。落实落细关心关爱干部各项政策措施，用心用情做好干部荣誉退休工作，让干部干事有奔头、奋斗有劲头。